dbamy o naszych pracowników

Nasze zobowiązania

Polityka społeczna

Wstęp
    Firma Frontres J. Białek i K. Stępień Sp. z o.o. Sp. kom. zobowiązuje się do prowadzenia działalności zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi, społecznymi i prawnymi. Nasza polityka społecznej odpowiedzialności opiera się na zasadach poszanowania praw człowieka, równości i zapewnienia godnych warunków pracy.
Zakres polityki
    Polityka dotyczy wszystkich pracowników firmy, w tym:
    • osoby zatrudnione na umowę o pracę, umowę cywilnoprawną, stażystów oraz praktykantów.
    • kadrę zarządzającą
    • dostawców współpracyjących z firmą.

    Obejmuje następujące obszary:
    • Minimalny wiek, praca dzieci,
    • Praca przymusowa
    • Dyskryminacja,
    • Znęcanie się i mobbing,
    • Swoboda zrzeszania się,
    • Ochrona sygnalistów,
    • Godziny pracy i nadgodziny,
    • Zdrowie i bezpieczeństwo,
    • Wynagrodzenia,
    • Przegląd i weryfikacja zasad,
    • Procedury zgłaszania nieprawidłowości,

    Każda osoba zatrudniona lub współpracująca z Frontres J. Białek K. Stępień Sp. z o.o. Sp. kom. ma obowiązek stosować się do zasad tej polityki.
Minimalny wiek, praca dzieci
    Firma Frontres J. Białek i K. Stępień Sp. z o.o. Sp. kom. przestrzega wszystkich przepisów krajowych oraz międzynarodowych dotyczących zatrudniania osób niepełnoletnich.
    • Nie zatrudniamy osób poniżej minimalnego wieku określonego w przepisach prawa pracy.
    • W przypadku zatrudnienia młodocianych (np. stażyści, praktykanci) zapewniamy, że praca nie koliduje z ich edukacją, zdrowiem ani rozwojem osobistym.
    • Wdrożony zostaje obowiązkowy proces sprawdzania wieku każdego nowego pracownika. Dokumenty potwierdzające wiek muszą być ważne, a w razie wątpliwości pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia dodatkowej weryfikacji.
Praca przymusowa
    Firma Frontres J. Białek i K. Stępień Sp. z o.o. Sp. kom. stanowczo sprzeciwia się jakiejkolwiek formie pracy przymusowej. Każdy pracownik ma zagwarantowaną swobodę wykonywania pracy na zasadach zgodnych z obowiązującym prawem i bez jakiejkolwiek formy przymusu.
    • Pracownikom gwarantuje się swobodę przemieszczania się zarówno w trakcie pracy, jak i po jej zakończeniu.
    • Żadne pomieszczenia zakładu nie powinny być zamykane w sposób uniemożliwiający pracownikom swobodne opuszczenie obiektu.
    • Pracownicy mają prawo do opuszczenia fabryki lub miejsca pracy, jeśli wymaga tego ich sytuacja życiowa- informując o sytuacji przełożonego.
    • Praca w godzinach nadliczbowych jest zawsze dobrowolna, a wynagrodzenie za nią jest wypłacane terminowo.
    • Pracownicy mogą zakończyć zatrudnienie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa bez żadnych restrykcji.
    • Firma nie wymaga od pracowników oddawania paszportów, dowodów tożsamości ani innych dokumentów osobistych jako warunku zatrudnienia.
Dyskryminacja
    Firma zapewnia równe traktowanie wszystkich pracowników bez względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, religię, orientację seksualną, niepełnosprawność, przekonania polityczne czy inne cechy osobiste. Rekrutacja, awanse i wynagrodzenia są oparte wyłącznie na kompetencjach, doświadczeniu i wynikach pracy. Nie tolerujemy żadnych form dyskryminacji, zarówno w komunikacji werbalnej, jak i niewerbalnej. Obejmuje to niestosowne żarty, uwagi czy działania podważające godność pracownika. Każdy przypadek dyskryminacji zostanie dokładnie przeanalizowany, a winni poniosą konsekwencje, włącznie z możliwością rozwiązania umowy o pracę.
Znęcanie się i mobbing
    Pracownicy firmy Frontres J. Białek i K. Stępień Sp. z o.o. Sp. kom. powinni być traktowani z szacunkiem i godnością. Wszelkie formy nękania, zastraszania, przemocy psychicznej i fizycznej są surowo zabronione. Firma wdraża mechanizmy umożliwiające zgłaszanie przypadków nieodpowiedniego traktowania w miejscu pracy. Każdy pracownik ma prawo do pracy w środowisku wolnym od zastraszania i nękania. Firma stosuje politykę zerowej tolerancji wobec molestowania i dyskryminacji.
Swoboda zrzeszania się
    Wszyscy pracownicy mają prawo do swobodnego zrzeszania się oraz składania skarg bez obawy przed represjami. Zapewniamy przestrzeganie standardów międzynarodowych oraz obowiązujących przepisów prawa dotyczących ochrony praw pracowników.
    • Firma przeprowadza demokratyczne wybory na przedstawiciela pracowników, który działa jako łącznik między personelem a kierownictwem.
    • Przedstawiciel pracowników ma prawo do uczestnictwa w procesach decyzyjnych dotyczących warunków pracy i zgłaszania uwag oraz postulatów pracowników.
    • Pracownicy mają prawo wyrażać swoje opinie oraz uczestniczyć w działalności organizacji pracowniczych bez obawy przed konsekwencjami.
Ochrona sygnalistów
    Firma stosuje politykę ochrony sygnalistów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
    • Pracownicy zgłaszający nieprawidłowości są objęci pełną ochroną przed działaniami odwetowymi.
    • Wszelkie zgłoszenia traktowane są jako poufne, a ich rozpatrywanie odbywa się w sposób rzetelny i obiektywny.
    • Szczegółowa polityka ochrony sygnalistów jest opublikowana w rozporządzeniu.
Godziny pracy i nadgodziny
    Frontres J. Białek i K. Stępień Sp. z o.o. Sp. kom. zobowiązuje się do przestrzegania przepisów prawa pracy w zakresie godzin pracy, nadgodzin i odpoczynku pracowników. Firma prowadzi dokładne rejestry czasu pracy, obejmujące godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz przerwy.
    • Pracownicy są zobowiązani do potwierdzania swojej obecności zgodnie z przyjętymi zasadami ewidencji czasu pracy.
    • Rejestry są regularnie przeglądane w celu zapewnienia zgodności z przepisami oraz uniknięcia nadmiernego obciążenia pracowników.
    • Maksymalna liczba godzin pracy nie może przekraczać norm określonych w przepisach prawa pracy.
    • Pracownikom zapewnia się wymagane przerwy w pracy oraz odpoczynek dobowy i tygodniowy.
    • Praca w godzinach nadliczbowych jest zawsze dobrowolna i nie może być wymuszana przez pracodawcę.
    • Każdy pracownik ma możliwość pobrania paska płacowego, zawierający informacje o podstawowej pensji, dodatkach, premiach oraz potrąceniach.
    • Wynagrodzenia są wypłacane terminowo, zgodnie z obowiązującymi przepisami i umowami.
Zdrowie i bezpieczeństwo
    Bezpieczeństwo pracowników jest priorytetem Frontres J. Białek i K. Stępień Sp. z o.o. Sp. kom.
    • Bezpieczne warunki pracy – Zapewniamy przestrzeganie norm BHP i stałe doskonalenie procedur bezpieczeństwa. W firmie przeprowadzane są szkolenia z pierwszej pomocy oraz ochrony przeciwpożarowej.
    • Szkolenia BHP – Każdy pracownik przechodzi obowiązkowe szkolenia BHP.
    • Środki ochronne – Firma zapewnia sprzęt i odzież ochronną zgodnie z wymogami stanowiska.
    • System zgłaszania zagrożeń – Pracownicy mogą anonimowo informować o niebezpiecznych sytuacjach.
    • Opieka medyczna – Zapewniamy dostęp do profilaktycznych badań zdrowotnych. W firmie wyznaczone zostały osoby do udzielania pomocy przed medycznej.
    • Odzież robocza- Każdy z pracowników otrzymuje odzież roboczą.
Wynagrodzenie
    Firma zapewnia uczciwe i konkurencyjne wynagrodzenie dla wszystkich pracowników.
    • Minimalne wynagrodzenia – Żadna pensja nie jest niższa niż ustawowa płaca minimalna.
    • Terminowe wypłaty – Pensje są wypłacane regularnie, bez opóźnień.
    • Przejrzystość wynagrodzeń – Każdy pracownik ma wgląd w strukturę swojej pensji.
    • Premie i benefity – Firma oferuje dodatkowe świadczenia, takie jak premie, dofinansowanie do karty multisport.
Przegląd i weryfikacja zasad
    Polityka jest regularnie przeglądana i dostosowywana do zmieniających się przepisów prawnych oraz realiów rynkowych. Pracownicy są informowani o wszelkich zmianach w polityce i otrzymują stosowne szkolenia.
Mechanizm zgłaszania i weryfikacji
    Zgłaszanie naruszeń
    Pracownicy mogą zgłaszać naruszenia anonimowo lub imiennie za pomocą:
    • Audytora wewnętrznego: kstanowski@frontres.pl
    • Wspólnika: kstępień@frontres.pl
    • Dyrektora generalnego: tmazur@frontres.pl
    • Skrzynki na skargi i zażalenia umieszczonej w siedzibie firmy.


    Każde złoszenie powinno zawierać:
    • Opis zdarzenia,
    • Datę i miejsce zdarzenia,
    • Osoby zaangażowane (jesli są znane),
    • Opcjonalnie dowody w postacidokentów/zdjęć.


    Weryfikacja zgłoszeń:
    Po otrzymaniu zgłoszenia, osoba odpowiedialna za jego rozpatrzenie:
    • Analizuje treść i zbiera dodatkowe informacje,
    • Może skontaktować się z osobą zgłaszającą (jeśli zgłoszenie nie jest anonimowe),
    • Pełne rozpatrzenie i podjęcie decyzji następuje w terminie 14 dni,
    • Jeśli sprawa jest bardziej skomplikowana, zgłaszający otrzyma informację o wydłużeniu terminu,
    • Firma gwarantuje poufność zgłoszeń i nie ujawnia tożsamości sygnalistów bez ich zgody.


    Postępowanie dyscyplinarne
    Działania dyscyplinarne są stosowane w sposób stopniowy i proporcjonalny do wagi naruszenia. W zależności od wagi przewinienia zaleca się stosowanie następujących kroków:
    • Upomnienie ustne,
    • Upomnienie pisemne,
    • Zawiesenie w obowiązkach,
    • Zwolnienie z pracy.
Podsumowanie
    Frontres J. Białek i K. Stępień Sp. z o.o. Sp. k. zobowiązuje się do prowadzenia działalności w sposób etyczny, zgodny z prawem i społecznie odpowiedzialny. Każdy pracownik i partner biznesowy jest zobowiązany do przestrzegania powyższych zasad.
error: Content is protected !!