Nasze zasady

Nasze zobowiązania

Kodeks firmy

Wstęp
    Kodeks firmy Frontres J. Białek i K. Stępień Sp. z o.o. Sp. kom.określa zasady działania naszej organizacji, wartości, którymi się kierujemy, oraz standardy postępowania obowiązujące wszystkich pracowników, współpracowników i partnerów biznesowych. Jako lider w produkcji frontów i listew meblowych oklejanych folią PCV, zobowiązujemy się do przestrzegania najwyższych standardów jakości, etyki i odpowiedzialności społecznej. Kodeks podlega corocznej aktualizacji i jest dostępny dla wszystkich pracowników.
Misja i wartości firmy
    Naszą misją jest dostarczanie wysokiej jakości frontów i listew meblowych, spełniających najwyższe standardy techniczne i estetyczne, z poszanowaniem środowiska i zasad etyki biznesowej. Wartości, którymi się kierujemy:
    • Jakość – dążymy do perfekcji w każdym produkcie.
    • Uczciwość i etyka – prowadzimy działalność zgodnie z zasadami fair play.
    • Odpowiedzialność społeczna – dbamy o naszych pracowników, klientów i środowisko.
    • Innowacyjność – stale doskonalimy nasze procesy i technologie.
    • Współpraca – działamy jako zespół, szanując różnorodność i wzajemne wsparcie.
Polityka firmy
    W naszej działalności stosujemy ściśle określone procedury i polityki:
    Polityka Jakości
    Dążymy do doskonałości w produkcji i dostarczaniu frontów meblowych. Wszystkie produkty są poddawane rygorystycznej kontroli jakości, a nasze procesy są zgodne z międzynarodowymi standardami.
    Polityka społeczna
    Dbamy o prawa pracowników, zapewniając im bezpieczne i godne warunki pracy. Przeciwdziałamy wszelkim formom dyskryminacji, promujemy równość szans i wspieramy rozwój zawodowy naszego zespołu.
    Polityka antykorupcyjna
    Nie akceptujemy żadnych form korupcji, łapówkarstwa czy nieuczciwej konkurencji. Współpracujemy wyłącznie z partnerami przestrzegającymi podobnych zasad etycznych.
    Ochrona danych osobowych
    Zobowiązujemy się do ochrony danych osobowych pracowników, klientów i kontrahentów zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Każdy pracownik ma obowiązek przestrzegania zasad RODO w swojej codziennej pracy.
    Ochrona sygnalistów
    Zapewniamy bezpieczne i poufne kanały zgłaszania nieprawidłowości. Osoby zgłaszające naruszenia są chronione przed represjami.
Zasady postępowania pracowników
    Relacje międzyludzkie:
    • Szanujemy wszystkich współpracowników, niezależnie od ich stanowiska.
    • Działamy w duchu współpracy i wzajemnego wsparcia.
    • Przestrzegamy zasad równego traktowania i przeciwdziałamy wszelkim formom mobbingu.


      • Odpowiedzialność zawodowa:
    • Każdy pracownik wykonuje swoje obowiązki z należytą starannością i zaangażowaniem.
    • Działamy zgodnie z przyjętymi procedurami i politykami firmy.
    • Dbamy o bezpieczeństwo i higienę pracy


      • Poufność i ochrona zasobów firmy:
    • Zachowujemy w tajemnicy informacje poufne dotyczące firmy, klientów i kontrahentów.
    • Odpowiedzialnie korzystamy z zasobów firmy, unikając marnotrawstwa.
Postępowanie w przypadku nieprzestrzegania kodeksu
    Nieprzestrzeganie zasad kodeksu może prowadzić do konsekwencji służbowych, w tym upomnień, nagan lub rozwiązania umowy o pracę. W przypadku poważnych naruszeń firma może podjąć kroki prawne.
Aktualizacja i obowiązywanie
    Kodeks podlega corocznemu przeglądowi i aktualizacji. Każdy pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z jego treścią i przestrzegania zawartych w nim zasad.
error: Content is protected !!